パンデミック時代の人材採用 – どのように行うか?

公開日: 16.12.21管理

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、新規従業員の採用方法を含め、企業の運営方法を大きく変えました。社会的距離を置く措置が講じられ、多くの人がリモートで働いているため、採用は独特の課題となっています。ただし、パンデミック中に新規従業員をうまく採用する方法はまだあります。この記事では、パンデミック時代の採用方法について説明します。

バーチャル採用方法を使用する

ビデオ面接やバーチャル就職説明会などのバーチャル採用手法は、パンデミック中にますます人気が高まっています。これらの方法により、採用担当者は面接を実施し、潜在的な候補者とリモートで対話することができます。ビデオ面接は、Skype、Zoom、Google Meet などのさまざまなプラットフォームを通じて実施できます。バーチャル ジョブ フェアは、潜在的な候補者とつながり、企業文化を紹介する優れた方法でもあります。

パンデミックに対する会社の対応について透明性を保つ

潜在的な候補者は、オフィスで働くことの安全性やパンデミック中の会社の安定性など、パンデミックが就職活動に与える影響について懸念を抱いている可能性があります。こうした懸念を軽減するには、パンデミックに対する会社の対応について透明性を保つ必要があります。社会的距離の確保など、実施されている安全プロトコルや、会社が実施している財務安定計画に関する情報を共有します。

リモートワークの機会を強調する

多くの候補者は、安全上の懸念や個人的な好みから、パンデミック中はリモートワークの機会を好むかもしれません。会社にリモートワークの機会がある場合はそれを強調し、リモートでの作業に何が伴うのかを明確にします。これには、コミュニケーションおよびコラボレーション ツール、労働時間、その他の関連ポリシーに関する情報が含まれる場合があります。

ソーシャルメディアとオンライン求人サイトを活用する

ソーシャルメディアとオンライン求人掲示板は、パンデミック中の採用活動に効果的なツールとなり得ます。人気の求人サイトに求人情報を投稿し、会社のソーシャル メディア チャネルで共有します。可視性を高めるために、現在の従業員に個人のソーシャル メディア アカウントで求人情報を共有するよう奨励します。

候補者にポジティブな体験を提供する

パンデミックの最中であっても、候補者に前向きな経験を提供することが重要です。これには、タイムリーなコミュニケーション、採用プロセスに関する透明性、候補者に対する敬意と礼儀正しい態度が含まれます。たとえそのポジションに選ばれなかったとしても、候補者には必ずフィードバックを提供してください。

結論として、パンデミック中の採用には特有の課題がありますが、新しい従業員を見つけて雇用する方法はまだあります。バーチャル採用手法の使用、パンデミックへの会社の対応の透明性の確保、リモートワークの機会の強調、ソーシャルメディアやオンライン求人サイトの活用、候補者に前向きなエクスペリエンスを提供することは、すべてパンデミック中の採用において効果的な戦略です。これらの課題に適応し、採用へのアプローチを創造的にすることで、会社はこの不確実な時期でも成長し続けることができます。

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