SMART であることは、Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound の頭字語です。この概念は、個人的および職業的状況の両方で、目標設定とパフォーマンス管理に広く使用されています。

SMART の頭字語の各文字が表す内容の内訳は次のとおりです。

• 具体的: 目標は明確かつ具体的である必要があり、曖昧な表現や一般的な表現は避けます。これは、努力を集中させ、成功の可能性を高めるのに役立ちます。
• 測定可能: 目標は測定可能であり、進捗状況を追跡し、成功を判断するための明確な指標が必要です。これは、説明責任を確立し、パフォーマンスを評価するのに役立ちます。
• 達成可能: 目標は、利用可能なリソース、スキル、時間を考慮して、現実的かつ達成可能である必要があります。これは、非現実的な期待を寄せることを避け、フラストレーションや燃え尽き症候群を防ぐのに役立ちます。
• 関連性: 目標は、個人または組織のより広範な目的と優先事項に関連している必要があります。これは、取り組みが戦略目標と確実に一致し、ミッション全体に価値を加えるのに役立ちます。
• 期限付き: 目標には明確な期限またはスケジュールを設定し、緊急性とモチベーションを提供する必要があります。これは責任感を確立し、進歩を促すのに役立ちます。

SMART 目標を設定することで、個人や組織は効果的に計画を立て、努力を集中し、有意義な結果を達成する能力を向上させることができます。 SMART フレームワークは、個人的な目標に適用する場合でも、仕事上の目標に適用する場合でも、目標設定とパフォーマンス管理に対する明確で実践的なアプローチを提供します。

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